北京时间9月10号，《新民晚报》发了篇文章，对国足选帅接下来会怎么走做了个分析和预测。

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足协这次公布的选帅标准有七个条件，包括专业资质、执教经历、年龄要求、沟通能力和品行这些方面。候选人得有国际足联或者洲际足联旗下国家队大赛的经历，或者有欧洲、亚洲顶级联赛的执教经验，特别强调新帅要“得能深刻把握现代足球技战术的发展趋势，秉持积极主动的比赛理念”。

跟以前比，足协这次头一回设定了新帅的年龄限制：原则上得60岁以下。为啥有这个限制呢？因为中国足协希望未来的国足主帅能有充足的体力应对高强度的工作，同时能适应现代足球快速变化的战术理念。跟以前不一样的是，这次选帅去掉了“熟悉亚洲足球”的要求，区域限制放宽了。这就意味着，不光是长期在亚洲执教的教练能应聘，欧洲俱乐部或者国家队的优秀主帅也在考虑范围内。

当然了，球迷盼着的大牌教练，估计是来不了了。因为中国足协给教练团队的总薪资预算不多；而且这次国足公开招聘的时间，正好赶上欧洲各大联赛都开赛了，世预赛也在进行中。所以，符合要求又赋闲在家的人选没几个。

中国国家男子足球队从1952年成立到现在，已经换了超过30任主教练了，这更迭的轨迹就是中国足球发展的真实写照。

早期的时候，李凤楼、年维泗、苏永舜、高丰文这些本土教练打下了“技术流”的基础，好几次都差点进世界杯，还实现了奥运会“零的突破”。从1992年施拉普纳成了首位外籍主帅开始，中国足球就进入了洋帅时代。米卢带着队伍闯进了2002年韩日世界杯，创下了历史最好的成绩。之后，国足就再也没进过世界杯，还陷入了频繁换帅的循环：23年间国足换了16任主帅，平均任期才1.5年。其中，本土教练李霄鹏就匆匆接任了3个月，就走了。

换来换去，结果咋样呢？2002年之后，国足的胜率从米卢时期的54%降到了41%，亚洲杯最好的成绩还是2004年阿里-汉执教时的亚军。频繁换帅，让战术体系变得碎片化，球员在“传控”和“防反”之间来回摇摆，形成了“换帅—低迷—再换帅”的恶性循环。

广招贤才，公开招聘。不得不说，这次中国足协列出的这些条件，都尽量避开了以前踩过的“坑”。中国足球又站在了新的起点上，新主帅面前既是机会，也是巨大的挑战，而且帅位稳定，也是国足需要的大环境。

也许，大家也都习惯了每次中国男足选帅都像“开盲盒”一样，这也不由得让人感叹：咋就挑不到一个合适的主教练呢？